Quejas y Reclamos

POSCO Argentina dispone de mecanismos formales para la recepción, gestión y resolución de quejas y reclamos de comunidades, trabajadores y contratistas.

Diseñados de acuerdo con el estándar IRMA y el IFC Performance Standard 1, asegurando accesibilidad, transparencia, confidencialidad y ausencia de represalias.

Principios Generales

Todos nuestros mecanismos se rigen por principios formalizados en los procedimientos internos.

Accesibilidad

Disponibles para todos, incluyendo opciones anónimas.

Transparencia

Seguimiento claro del estado del reclamo.

Confidencialidad

Protección estricta de la identidad.

No represalias

Prohibición de sanciones por presentar quejas.

Imparcialidad

Evaluación objetiva de cada caso.

Adecuación cultural

Mecanismos adaptados al contexto local.

¿Cómo funciona el proceso?

Recepción y registro

Presentación por canales digitales, presenciales, telefónicos o anónimos. Registro para trazabilidad.

Evaluación

Análisis de la naturaleza, severidad y urgencia. Asignación del área responsable.

Plan de acción y respuesta

Casos simples: resolución directa. Casos complejos: requieren plan de acción y coordinación.

Seguimiento y cierre

Seguimiento hasta resolución, comunicación al reclamante y registro de evidencias.

Tiempos de respuesta
  • Confirmación y evaluación inicial: a la brevedad
  • Casos simples: hasta 15 días
  • Casos complejos: hasta 4 semanas
Garantías

Todos los mecanismos garantizan confidencialidad y tratamiento seguro.

Cualquier indicio de represalia es tratado como un caso crítico y escalado de forma prioritaria.

Canales Disponibles
Formulario online
Código QR
Correo electrónico
Buzones físicos
Representantes

Presentación de Quejas y Reclamos

Comunidades

Área de influencia del proyecto

Temáticas:
  • Impactos ambientales y sociales
  • Uso de territorio y medios de vida
  • Salud y seguridad comunitaria
Formulario de Comunidades

Trabajadores y Contratistas

Empleados directos y terceros

Temáticas:
  • Condiciones laborales y tratos
  • Seguridad, salud y derechos humanos
  • Cumplimiento de políticas internas
Formulario Laboral
El uso de estos mecanismos no limita ni reemplaza el acceso a otros mecanismos administrativos, judiciales u otros medios de resolución disponibles conforme a la legislación aplicable.